ВАШЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ

Получение на руки предложения о работе в желаемой компании - это не окончательная победа в борьбе за первую ступень Вашей карьерной лестницы, это только первый шаг, за которым Вас ждет настоящее испытание, которое называется «испытательный срок». Многие молодые специалисты уходят из компании по окончании испытательного срока или ранее, на то есть ряд причин, которые зависят не только от работодателя, но и самого работника, который не смог найти свое место в компании и стать полноценным членом команды. Попробуем разобраться в причинах подобной ситуации и дать несколько практических советов о том, как нужно себя вести, на что обращать внимание и.т.д.
Обычно испытательный срок может длиться от одного до трех месяцев, в зависимости от внутренних правил компании или занимаемой должности.
Адаптация – это крайне тяжелый процесс не только для работника, но и для работодателя, потому что для введения молодого сотрудника в суть дела недостаточно просто дать ему инструкцию и обеспечить фронтом работы. В идеальном случае этот процесс подразумевает большое количество обучающих мероприятий, которые нацелены на знакомство с различными аспектами работы в компании: философия компании, принципы внутреннего и внешнего взаимодействия, корпоративный стиль, инструменты работы и т.д. Но на деле происходит все иначе и многие компании, особенно небольшие, сводят это к простому знакомству с коллективом, что в корне неправильно, потому что молодому сотруднику сложно самому преодолеть барьер между собой и коллективом.
У молодого специалиста в начале работы возникает множество вопросов: от того, как одеться в первый рабочий день, до определения позволительного уровня инициативы. Чем больше верных ответов Вы найдете, тем успешнее будет прохождение испытательного срока. Проблема состоит в том, что не существует двух одинаковых компаний или двух одинаковых отделов, соответственно, невозможно определить рецепт, который позволит Вам на 100% быть уверенным в своих действиях. Более того, когда человек приходит на второе место работы, он иногда совершает еще больше ошибок, пытаясь перенести свой прежний опыт в новые обстоятельства.
Ключевыми факторами успеха во время испытательного срока для большинства людей могут стать два качества:
Здоровое любопытство (ключевое слово – «здоровое»). Не надо быть каждой бочке затычкой, но в первые месяцы надо стать исследователем, задавать своему наставнику и коллегам все вопросы, которые у Вас появляются, брать и просить все задания, с которыми можете справиться (только трезво оценивайте свои силы).
Наблюдательность. Смотрите по сторонам и анализируйте причинно-следственные связи. Не знаете, как одеться, а правил дресс-кода нет – посмотрите на своего босса. Можно ли проявлять инициативу – ищите примеры из истории компании. Вам нужны факты, на основе которых Вы сделаете свои выводы. Постарайтесь найти золотую середину между инициативой и отстраненностью, это поможет Вам быстро сориентироваться в компании и найти ответы на большинство вопросов, не вызывая у коллег чувства назойливости с Вашей стороны.
Для облегчения процесса адаптации многие компании используют наставников. Существует достаточно много форм организации института наставничества в фирмах, но цель всегда одна – помочь Вам адаптироваться и расти в компании. Задача наставника – помогать Вам находить ответы на Ваши вопросы, принимать правильные решения, видеть перспективу. Наличие наставника будет Вам большим подспорьем при прохождении испытательного срока, если Вы сможете выстроить хорошие, доверительные отношения с Вашим советником, будете задавать вопросы и воспринимать ответы.
На первых этапах работы мы все совершаем ошибки, и в той или иной мере они обусловлены отсутствием опыта или незнанием каких-то правил и норм поведения в конкретной компании. Ниже приведены несколько полезных советов, руководствуясь которыми Вы сможете избежать многих проблем, преследующих молодых специалистов во время прохождения испытательного срока:
-    Не бойтесь своего наставника (или руководителя, в случае отсутствия первого) – его работа сделать Вас полноценным членом команды. Старайтесь получить от него максимум информации, как о своей непосредственной деятельности, так и о корпоративной культуре компании.
-    Будьте открыты новому – без этого Вы вряд ли сможете полноценно влиться в новую работу и коллектив. Помимо своей основной деятельности, Вам скорее всего придется столкнуться с новыми методиками и инструментами работы, а также постичь некоторый объем сопутствующих навыков.
-    Помните «Язык мой – враг мой» или «Болтун – находка для шпиона»! Эти поговорки очень пригодятся Вам в первые месяцы работы, пока Вы не поймете реакцию своих коллег. К сожалению, многие из нас так хотят показать себя в первые дни, что болтают слишком много лишнего.
-    Больше вопросов, больше ответов – задавайте вопросы, ведь только так на начальном этапе Вы сможете максимально быстро снять все стоящие перед Вами вопросы и тем самым уменьшить вероятность совершения ошибок, присущих новичкам.
-    Выдержка – несмотря на предыдущий совет, скорее всего не обойдется без промахов и ошибок, и как результат, критики со стороны коллег, старайтесь воспринимать критику конструктивно, объективно анализировать Ваши шаги и делать выводы.
-    Будьте самим собой – скорее всего Вас приняли на работу за проявленные Вами на тестировании, оценке или интервью качества и профессиональные навыки. Если Вы, чтобы выделиться, начнете вести себя иначе, то дорога к успешному сотрудничеству Вам будет закрыта.
Отдельно необходимо сказать, что участие в корпоративных мероприятиях компании или иные формы неформального общения с коллегами могут сильно укрепить Ваши позиции в коллективе. Чем проще будет Ваше общение с коллегами, тем проще Вам будет решать свои производственные задачи и как результат, добиться успеха.
По прошествии некоторого времени Вы начинаете чувствовать себя увереннее в компании, что приводит к некоторой расслабленности в отношении работы с Вашей стороны. Не забывайте о том, что во время испытательного срока Вы находитесь под пристальным вниманием со стороны руководства и коллег и если допустите подобное поведение, то положительной обратной связи по результатам прохождения испытательного срока может не быть.
Не стоит бояться, наоборот, Ваш страх может все испортить. Испытательный срок совсем не страшен и ничуть не сложен, если Вы хотите его пройти, прилагаете усилия к этому и следуете советам, приведенным в настоящей статье. Не забывайте, что испытательный срок – это палка о двух концах: Вы тоже оцениваете компанию, своего руководителя, перспективы, обязанности. Через три месяца Вы должны войти в стены своей компании с Вашим решением и уверенностью, что компания его поддержит, а не с дрожью в коленках в ожидании оценочной встречи.

Источники информации: "Практическое пособие по поиску работы в условиях кризиса", http://www.e-graduate.ru/